Stellenplanauswirkungen 2022;
Beamtenanwärter_innen

Beschlussvorschlag:
Der Städteregionstag trifft folgende Entscheidungen:

1. Er beschließt zur Übernahme der Anwärter_innen, die im Jahr 2022 ihren Vorbereitungsdienst beenden, im Rahmen des Stellenplanes 2022 folgende 12 Stelleneinrichtungen:

4 Anwärter_innen der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt

8 Anwärter_innen der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt

1. Er beschließt die Einsparung der im Rahmen des Stellenplanes 2021 eingerichteten 13 Stellen zur Übernahme der Anwärter_innen.

Sachlage:

Im Rahmen der Fortschreibung des Stellenplanes ist es Aufgabe der Verwaltung, die zur Aufgabenerfüllung notwendigen Stellenmehrbedarfe zu ermitteln sowie mögliche Stelleneinsparungen aufgrund Aufgabenwegfalls oder Umorganisation umzusetzen.

Aufgrund der Erfahrungen aus den vergangenen Jahren, in denen eine Vielzahl nicht vorhersehbarer Austritte aus verschiedenen Gründen erfolgten, sowie mit Rücksicht auf die demografische Entwicklung und den Fachkräftemangel werden über den voraussichtlich vorhandenen Bedarf hinaus Nachwuchskräfte ausgebildet.

Im Jahr 2022 werden insgesamt 14 Nachwuchskräfte ihren beamtenrechtlich vorgesehenen Vorbereitungsdienst beenden. Erfolgt eine Übernahme der Beamt_innen, ist es laufbahn- und haushaltsrechtlich grundsätzlich erforderlich, diese in entsprechende Planstellen der Besoldungsgruppen A 6 (Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt) und A 9 (Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt) einzuweisen. Freie Stellen im Bereich der tariflich Beschäftigten können hierfür grundsätzlich in Anspruch genommen werden, jedoch ist die Verfügbarkeit entsprechender Stellen zum jetzigen Zeitpunkt nicht gewährleistet.

Derzeit ist noch nicht entschieden, welche anschließenden Einsatzbereiche für die Nachwuchskräfte vorgesehen sind, weshalb noch keine Prüfung erfolgen kann, ob zum entsprechenden Zeitpunkt freie Planstellen im Beamtenbereich in den jeweiligen Organisationseinheiten vorhanden sind, weshalb vorsorglich 12 Planstellen für die Übernahme der Nachwuchskräfte eingerichtet werden. Für zwei Personen, die den Aufstieg von der Laufbahngruppe 1 in die Laufbahngruppe 2 im Jahr 2022 beenden werden, ist die Einrichtung von Stellen nicht notwendig, da sie bereits jeweils einer Planstelle zugewiesen sind.

Auch im Rahmen des Stellenplanes 2021 wurden für die Anwärter_innen, die ihren Vorbereitungsdienst beendet haben, 13 Planstellen eingerichtet. Die Beamt_innen werden zwischenzeitlich auf unbesetzten bzw. neu eingerichteten Stellen eingesetzt. Somit können im Stellenplan 2022 13 Stellen ausnahmslos in Abgang gebracht werden.

Vor diesem Hintergrund ergibt sich für das Jahr 2022 folgende Situation im Bereich der Nachwuchskräfte:

+ 12Stelleneinrichtungen für die Anwärter_innen, die ihren beamtenrechtlichen Vorbereitungsdienst im Jahr 2022 beenden werden

- 13 Stellenstreichungen für die Übernahme der Nachwuchskräfte, die ihren beamtenrechtlichen Vorbereitungsdienst im Jahr 2021 beendeten

- 1Stelle im Stellenplan 2022

Mit Rücksicht auf Erkenntnisse aus den letzten Jahren und aufgrund der bestehenden Stellenvakanzen und Bedarfe ist bereits jetzt erkennbar, dass alle geeigneten Nachwuchskräfte in 2022 übernommen werden. Demnach ist davon auszugehen, dass die in 2022 neu einzurichtenden 12 Planstellen im Rahmen des Stellenplanes 2023 wieder eingespart werden können.

Rechtslage:

Gemäß § 26 Absatz 1 Satz 2 Buchstabe g) KrO ist der Städteregionstag für den Erlass des Stellenplanes zuständig.

Personelle Auswirkungen:

Der vorgesehene Beschluss hat eine personelle Auswirkung von einer vorübergehenden Einsparung von einer Stelle.

Finanzielle/bilanzielle Auswirkungen:

Im Entwurf des Haushaltes 2022 sind für die Stelleneinrichtungen keine zusätzlichen

Personalkosten veranschlagt. Personalkostenansätze sind seitens der Organisationseinheiten aufgabenbezogen im Haushalt 2022 eingeplant und zum Zeitpunkt der Übernahme der Nachwuchskräfte verfügbar.

In Vertretung:

gez.: Nolte